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工作之余也要学会择良友

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添加时间:2018-07-12 17:56:22 编辑:liuli

我们在工作之余也要学会择良友,每个人都会有自己的社交圈,很多相似的人会互相吸引,但是交友也是要慎重的,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章写的是什么吧。

工作之余也要学会择良友

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晋朝文学家和哲学家傅玄在《太子少傅箴》中有云:“近朱者赤,近墨者黑”,《三国演义》里李肃做吕布的思想工作时也说:“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”。我妈虽然没有这种可供世人流传的文采,但深谙这个深刻的道理。

因为上学时,我妈的一项重点工作,就是告诫及监督我,不准跟隔壁家的小花玩。

我妈认为,小花做坏事不务正业天天惹大人揍她,更要命的是,学习成绩还差。我要是跟着小花玩,必然是要学坏和学堕落的。

我妈朴素直白的处友观,一直渗入到我义务教育乃至叛逆期结束。虽然遗憾没有能跟小花做成朋友,少了许多生活的酷炫体验,但周围的朋友,倒有许多乐观向上且不乏追求的人,刚好可以互补我性格中的一些不足。

以至于走上工作岗位后,总会情不自禁被表现优异的同事、前辈、领导吸引,成为自己的工作偶像。

“物以类聚,人以群分”,客观环境和朋友氛围确实会影响一个人的发展方向。

我一个同事的女儿,本来可以去重点高中就读,但最后选择了一所普通高中。用同事的话说,孩子的成绩在重点中学只能算中下水平,老师不会格外关注,自己也会越发没有学习的信心。

到了普通高中就不一样了,她的成绩完全可以成为班上乃至年级的佼佼者,这样受到的关注自然会比重点中学多很多,孩子的学习信心也增强了,有利于取得更好成绩。

同事料得很正确,女儿在普通中学果然受到了特殊对待,成绩一直在学校排名前列。

高考成绩出来后,学校大部分学生,成绩都只能在二本线左右徘徊,同事女儿的分数在她们学校仍然属于排名靠前的,即便这样,也只是二本范围,离一本还差许多。

同事痛定思痛,第二年花高价给女儿换了一所重点高中复读,成绩居然提高了100多分,考上了理想的大学。

同事女儿说,在重点中学,先不论教师的教学质量,单说校园的氛围,就让她深受影响,学校的每个角落都有学习资料,所有人都在发奋读书,你进去就只能随着主流一起努力。

-02-

大家参加工作时,大多经历了青春叛逆、大学熏陶、知识阅历增加等过程,思想发育成熟,形成了稳定的思考能力。在对待朋友方面,相较于儿童及青春时代,有了更理智的判断和相处标准。

基于上述背景,许多职场人士对于和同事交朋友,发展同事友谊同样抱着谨慎的态度,毕竟这是建立在工作基础上的。

同事感情的维系,大多取决于共事时间的长短。一旦工作关系消失,天隔一方,常常也没有了友谊,白白浪费了打理的时间精力。

不少人员认为,从工作关系发展起来的朋友,相对于“竹马弄青梅”的两小无猜、“两肋插刀”的兄弟情谊,是显得较为功利和脆弱的,而和“睡在我上铺的兄弟”和“同桌的你”对比,亦不可同日而语。彼此的竞争关系倒还更值得看重一点。

另外,大家来自五湖四海,上班碰面下班回家,对彼此的底细不甚清楚,也怕交上不该交的朋友,使自己陷入麻烦。因此,有不少人员在职场中的交友态度是明哲保身,既不交损友,也不交朋友。

交到损友固然很无奈,但因此不去结交同事朋友,或者不愿意把同事变成朋友,忽视了同事朋友的力量,也是很可惜的。

其实,只要我们正确把握好与同事相交的处友原则,做到良友主动处之,损友敬而远之,同事友谊是可以为我们工作提升起到推波助澜的作用的。

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如何正确把握好与同事相交的处友原则呢?概括起来就是:“三交两不交”。

先说说“三交”:

一、交往有工作能力的同事朋友。

工作中,没有一个同事、前辈、领导有义务教你什么,你想获得适应工作环境的知识和能力,就要和有知识和能力的同事及前辈交朋友。

和他们做朋友,就要学习他们较强的业务知识和扎实的工作作风,不求给予我鱼,但求授之以渔。即使他们以后不和自己共事,也可以继续发扬他们的优秀传统。

通常大家也没有严格意义上的上下级关系,地位大多平等,和他们做朋友,相处也没有太大压力。

而且,自己和有能力的同事、前辈共同从事一项工作的时间较多,可以有更多的学习机会,彼此熟悉后,向他们提问学习可以不用有太多顾虑。

和有工作能力的同事和前辈交朋友,除了可以最大限度地学习到让自已不断提升的方法和技巧,还可以为自己积攒人脉,以后万一离开现在的工作环境,那些良友很可能会助你走出新的天地。

二、交往有生活技能的同事朋友。

有些同事虽然工作表现平平,暗地里却是一位生活小能手。有的能跑完马拉松全程、有的能用二三野花外加一个酒瓶,便让卫生间极富艺术感、有的处理家庭关系很在行,年年是公司家教家风的模范代表。

有的教育孩子有一手,孩子都开个人音乐会了、有的理财能力很强、有的赚钱能力不错,工作之余还可以从事兼职获取更多收入……

我无意中和公司一位年轻人聊天,发现她年纪虽小,却有多年的理财经验,股票基金理财产品信手拈来,一个外乡人,硬是靠着理财能力,把自己从一名房客变成了房东。

公司一位临时员工,一个月工资2000元,却把自己的生活安排的井井有条,并且非常爱干净以及勤快,每天把办公室打扫得窗明几净,并且时不时点缀上各类鲜花。

虽然长相一般,但却是公司好几个男同事的理想老婆人选,最终她嫁给了公司一位副总家公子,原来那位公子一直接受的是传统家教,也是喜欢这一类型的女孩子。

只要你善于观察,同事中会有许多像这样“身怀绝技”的“江湖隐士”,多与之交朋友,即便不在工作上有所收获,也可以学习到许多丰富多彩的生活大技能,增加生活乐趣、提高生活质量。

三、交往领导。

“伴君如伴虎”,和领导交朋友,大酸大爽,风险大,不过产出也大。交往领导不是为了溜须拍马,而是可以获得更大的技能提升。

领导成为领导之时,普遍已经超越了“有能力的同事”那个层级,而处于更高一级甚至更高几级的“段位”。

与之交朋友,可以使自己获得最为有效的帮助,大大缩短自己学习提升的途径。

我之前的文章《领导不是洪水猛兽(1)》中已归纳了与领导相处的几大好处,这里就不再重复叙述了。领导的行事作风不尽相同,但都可以影响一个人的发展。

不过,交益友,学良方,出发点是让自己“近朱者赤”“良禽栖良木”,而不是单纯的利用,更不是学到技能后过河拆桥。别人给予你知识和能力的同时,你也应该给予别人力所能及的便利和帮助。使自己最终不仅能与别人并肩前驱,而且也成为别人愿意主动交往的那个同事朋友。

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现在说说“两不交”

一、不交有明显恶习的同事朋友。

比如沾染黄赌毒的同事,有暴力行为的同事,偷盗公司财物的同事等。要有意远离这类人员,避免自己陷入麻烦。

二、不交负能量的同事朋友。

比如一起聚会时,主题就是哪个领导怎么样,哪个领导不怎么样,哪个同事和哪个同事怎么样等等,专做小道消息的发酵者和传播者,那类同事朋友。

比如把工作的不理想归结为命运不公平、公司不公平、领导不公平,那类同事朋友。

比如爱打小报告、爱搬弄事非,那类同事朋友。

比如自己不想做好工作,还蛊惑你,让你也不要好好工作,那类同事朋友。

“千里之堤,毁于蝼蚁”,这些事情,看似小打小闹,无伤大雅,长期与此类同事朋友相处,渲染于负能量的环境之中潜移默化,必然会使自身格局缩小,丧失了工作的动力和积极性,严重的,亦可失去了本来大好的工作前景。

总之,工作环境就是一个小社会,我们如果择友不慎,很可能会断送了似锦前程,但如果能择良友而处之,也可以让自己获得更多提升,缩短自己走向成功的路途。

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